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女性の活躍と次世代育成の取組み

方針

女性が活躍できる職場環境であるとともに、男女の別なく従業員の仕事と生活の調和を図り、従業員が安心して仕事に取り組むことができ、その能力を十分に発揮できるよう雇用環境の整備に努めてまいります。

行動計画

1.期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.当社の課題

女性社員の活躍については配属職場に偏りが見られ、女性社員の採用人数が少ない

3.目標と取組内容・実施時期

目標1

女性社員の採用比率を平成30年度以降毎年30%以上とし、
製造部門に女性社員を毎年1人以上採用する

取組内容
平成28年4月~
各事業部と調整を図り、女性採用の枠組みを検討
製造部門に女性社員の採用を展開するため、製造部署の課題を抽出し、就労に向けての検討実施
平成29年4月~
女性社員就労のための職場環境整備
平成30年4月~
製造部門配属の女性社員の求人活動開始
平成31年4月~
配属および適時フォローアップ実施
目標2

従業員への両立支援制度(産休・育休・介護休業等)の周知

取組内容
平成28年4月~
資料作成および周知方法の検討
平成29年4月~
周知
目標3

管理者の両立支援制度についての理解向上を図る

取組内容
平成29年4月~
研修計画および実施
目標4

子育てに休暇が利用しやすいように有給休暇制度の見直しを図る

取組内容
平成30年4月 ~
ニーズの把握および制度検討
平成31年4月 ~
関連規程および労務管理システムの改定
平成32年4月 ~
周知および実施